Apoyo psicológico empresas y Workshops

Algunas de las situaciones descritas de manera literal por la Ley Karin, las cuales prohíbe y castiga son las siguientes:

• Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.
• Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva.
• Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
• No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o asignarle tareas muy por debajo de sus capacidades.
• Asignar tareas degradantes a un trabajador.
• Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
• Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con ella o no dirigirle la palabra.
• Tratar a un trabajador como si no existiera.
• Criticar permanentemente la vida privada de un trabajador.
• Terror telefónico llevado a cabo por el acosador.
• Hacer parecer estúpido a un trabajador.
• Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos.
• Mofarse de las discapacidades de un trabajador.
• Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador.
• Mofarse de la vida privada de un trabajador.
• Por iniciativa de un superior restringir a un subordinado las posibilidades de hablar.
• Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros.
• Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado.
• Requerimientos sexuales no consentidos.
• Hostigamiento verbal o físico.
• Discriminación basada en género, orientación sexual o identidad de género.
• Amenazas o actos que perjudiquen la situación laboral.
• Uso indebido de poder para fines sexuales o discriminatorios.
• Propagación de rumores malintencionados.
• Aislamiento o exclusión social en el trabajo.
• Asignación de tareas humillantes o degradantes.
• Evaluaciones de desempeño injustas por motivos personales.
• Chantaje relacionado con el rendimiento sexual.
• Intimidación o imposición de miedo.
• Ataques personales o descalificaciones constantes.
• Control excesivo o vigilancia injustificada.
• Abuso verbal sistemático.
• Sabotaje del trabajo o la carrera profesional.
• Presión indebida para la renuncia.
• Retención de información crucial para el desempeño laboral.
• Penalización por denunciar actos de acoso.

Nuestro programa se hace cargo de todas las obligaciones que implementará esta nueva ley, tales cómo:

1. La obligación para todas las empresas de implementar un protocolo de prevención.
2. Directrices específicas para la evaluación de riesgos psicosociales.
3. Medidas concretas para la protección de la privacidad y la honra de los involucrados en las investigaciones.
4. Sanciones claras para los comportamientos que constituyan acoso o violencia.